Objectifs et diversité d’une organisation

Une organisation poursuit principalement 2 objectifs :

• Economique c’est à dire la réalisation de profits et gains
• Social, c’est à dire la création d’emploi, la rémunération du personnel et la contribution à la formation des employés

Elle est regroupée sous 3 catégories:

• Les entreprises publiques ou privée
• les administrations: ensemble des services chargés d’assurer le fonctionnement d’un Etat, d’une Collectivité territoriale ou bien d’un service public
• les associations: groupement de personnes volontaires réunies autour d’un projet commun ou partageant des activités, mais sans chercher à réaliser de bénéfices

Classification d’une organisation selon plusieurs critères :

• En fonction de la nature de leur activité :
  • Société de service 
  • entreprise individuelle
  • entreprise commerciale
• en fonction de leur secteur économique:
  • secteur primaire : activité agricole
  • secteur secondaire : activité industrielle
  • secteur tertiaire: activités de services
  • secteur quaternaire : activités liées à l’information et télécommunications
• en fonction de leur taille 
  • TPE Très Petite Entreprise : moins de 10 salariés
  • PME Petite et Moyenne Entreprise : entre 10 et 429 salariés
  • TGE Très Grande Entreprise : plus de 250 salariés
• en fonction de la forme juridique 
  • les associations ont un but non lucratif
  • les entreprises ou administrations publiques sont gérées par l’Etat
  • les entreprises privées : SA, SARL, SAS, EURL…

L’organisation est en relation permanente avec un environnement social et économique. Ce dernier se décompose en 4 marchés principaux:

• Marché de biens et services 
• marché commercial
• marché du travail 
• marché du travail

dans lesquelles on trouve les partenaires.